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商品訊息描述





☆☆☆商品特色☆☆☆

◎ 抗反射:獨家專利奈米低反射技術,有效消除鏡片上刺眼的反射光

◎ 防眩光:避免液晶電視過量強光非逛不可

◎ 抗UV:預防有害的紫外線直殺成本

◎ 防撞擊:採用耐衝擊強度的PMMA安全材質,提供液晶面板全方位的保護

◎ 高硬度:表面硬度高達5H防刮耐磨,使用最安心

◎ 高透光:92%高穿透率,影像清晰自然不失真

◎ 高散特價熱:特殊熱對流設計,唯一經工研院高溫信賴性檢驗合格

◎ 好安裝:專利止滑墊配合一體成型無邊框設計,時尚美觀安裝簡單更安全

◎ 好環保:SGS檢驗合格,100%符合歐盟RoHS規範,無污染


☆☆☆商品規格☆☆☆?

產品尺寸

32”: 750*480mm

37”: 900*550mm

42”: 980*635mm


鏡片厚度(Thickness)

2.3 mm


表面霧度

5.11%


可見光透過率

一定要買
92%↑


鏡片顏色

透明霧化


表面硬度

4H


熱變形溫度(℃)

99.5℃


耐衝擊性

1.15 kgf?cm/cm


抗彎曲性

1236 kgf/cm2










最新商品評價 查看全部評價 (共 1 筆評價)





給商品的評價









發表者 betty0805, 2014/11/13 15:47:02



物超所值,Very good!








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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者余曉涵台北15日電)勞動基準法三讀修正通過後,將在明年1月1日生效,有關勞工增加的特休假要怎麼休,哪些勞工可能面臨只能折換工資的狀況,中央社特別整理幾種狀況,讓勞工掌握休假權益。

根據修法內容,年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日外,針對年資2年以上、3年未滿者,由現行之7日提高為10日;3年以上5年未滿者,由現行之10日增為14日;5年以上10年未滿者也由現行之人氣14日增為15日,至於10年以上者,亦將隨年資之增加,每年再增加1日,最高加至30日為止。

情況1:今年1月1日到職,明年的特休假有幾天?

A:今年1月1日到職的勞工,明年1月1日年資已經滿1年,因此特休假為7天。

情況2:今年1月2日到職,在未離職的情況下,明年特休假有幾天?

A: 勞工明年1月1日時,因為年資滿6個月且未滿1年,因此1日時會有3天特休假。1月2日時,勞工年資已滿1年,因此會有7天特休假。

但由於比價勞工1月2日年資滿1年,因此1日給的3天特休假,不得遞延,雇主必須折算工資給勞工。

有類似狀況的還包含1月3日、1月4日、1月5日的勞工都會有無法休完3天的特休假,都必須折換工資。但以上情況只有106年新法實施第一年才會發生。

情況3:103年1月2日到職勞工,在未離職的情況下,明年(106年)特休假有幾天?

A:勞工的105年1月2日至105年的12月31日屬於修法前,因此勞工是有7天特休假,106年1月1日新法實施後,勞工年資為2年以上、未滿3年,須有10天的特休。

因此雇主106年1月1日必須再補給勞工3天特休假,這種情況下由於勞工根本無法休假,因此雇主也必須折算3天特休假的工資給勞工。

106年1月2日後,年資滿3年,勞工就會有14天的特休假。

情況4:103年2月6日到職勞工,明年特休假有幾天?

A:勞工的105年1月2日至105年的12月31日屬於修法前,因此勞工是有7天特休假,106年1月1日新法實施後,勞工年資為2年以上、未滿3年,須有10天的特休。因此雇主1月1日至2月5日必須再補給勞工3天特休假,而勞工必須在2月5日前休完,沒有休完雇主需折算工資給勞工。

當勞工106年2月6日後,年資滿3年,勞工有14天的特休假。

勞動部表示,目前勞動部網站已經有特休假試算表,勞工或雇主有特休問題,都可以上網試算,了解自己明年的特休假。1051215

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